一般两三岁的孩子就进入了“十万个为什么”模式，相信不少朋友都遇到过，孩子开始问，“爸爸妈妈，你为什么要去上班？可不可以不去？” 

对于这个提问，每个家庭估计回答都会千差万别的，但这个简单回答背后，却可能对孩子的职业观产生深远影响。

大家不妨先想想，如果你的孩子这么问你，你会怎么回答。

常见回答一：

妈妈也不想去上班啊，但妈妈需要赚钱啊，赚钱才能给你买玩具、买好吃的。

诚然，我从不避讳和女儿谈钱，恰恰相反，我觉得财商启蒙非常有必要。

但我们仔细琢磨一下，我们这样的回答给到孩子的信息是什么？上班等于赚钱，没了。

上班的确可以赚到钱，但上班不该仅仅只为了赚钱。

当我们这么对孩子说时，我们传递给孩子最初的职业观就是，上班只是谋生的手段。

当一个孩子从小获得的是这样的启蒙，那他今后寻找工作时会怎样呢？

一个人的一生，从22岁毕业开始工作，一直到60岁退休，每天上班8小时，全年上班200多天。

工作其实占据了我们人生很大一部分，一个人如果不能从工作中体会到价值感、热情和乐趣，他的人生一定会充满了抱怨的。

选择热情，金钱自然会来；选择金钱，你永远不知道自己所热爱的是什么。

常见回答二：

妈妈也没办法啊，妈妈这么辛苦还不是为了你。

这句话传递给孩子的信息是，妈妈其实也不喜欢工作，妈妈是为了你才忍受这些辛苦的。

这样说的直接结果就是让孩子背负上不该有的压力，而且还会产生深深的愧疚感。

这背后的逻辑就是，妈妈要忍受这么辛苦的上班是为了你，所以你要乖乖听话，你要好好上学，你以后要好好报答妈妈。

于是，孩子也学会了忍受，假装很懂事，遇到不开心不愿意分享，慢慢就形成了“讨好型”人格。

力量，是把孩子从有毒环境中转移，而不是打着“为了孩子好”的名义学习忍受。

“妈妈/爸爸，你为什么要去上班？”

小D第一次问我们，“爸爸，你为什么要去上班？”，那我是怎么回答的呢？

听话听音，孩子问这个问题首先要表达的是，不舍的情绪，不愿意和爸爸分开。

我们首先要回应的是她的情绪，

当孩子的情绪被接纳，情感银行被“充值”后，我们接下来就会告诉她，

这段话看似简单，但却传递给了孩子两个非常核心的职业观：发自内心的热爱、个人价值的实现。

你我现在也许是因为各种“妥协”在工作，但我真心希望我们的孩子今后可以有更大的选择权利。

可以因为理想，因为热爱，拥有巨大的动力去追求自己的职业，去实现自己的个人价值，而不仅仅是一份生存的工作。

我们现在的很多“妥协”，也许正是当年没人给我们做过职业观的启蒙。

而我希望我的女儿将来可以拥有这样一份自由，做自己的CFO（Career Freedom Options）职业自由选择权。

小D有很长一段时间一直在问这个问题，我们也就不厌其烦一直重复这几句话告诉她，慢慢的，她提问越来越少了，似乎真的理解了爸爸去上班的意义。

拥有工作还是职业，区别就在于你是否真心热爱。

“妈妈/爸爸，那你为什么不去上班呢？” 

两个月前某个早上，她突然若有所思很久，然后问我，“妈妈，那你为什么不去上班呢？” 

自从她上次问了爸爸上班的问题后，我其实已经预见到她会问这个问题的，这是所有全职妈妈必须面对的一个问题。

我当时是这么说的，

是的，我没有说，“因为妈妈需要照顾你”。

我始终觉得，上班或者不上班，这是我们大人的选择，不要用这样的选择去“绑架”孩子，增加他们的愧疚感。

我更愿意让女儿明白，所有的选择都是发自内心的“喜爱”，这是无比宝贵的。

然后，我又说了一句话，

这不仅仅是说给小D听的，这也是我自己在全职妈妈这几年里的一个真切感悟，我们可以没工作，一定不能不成长。

我希望用自己的言行让小D明白，工作是与世界建立联系的方式之一，它让我们觉得自己是重要的，可以创造价值。

而且这种联系，不一定非要在办公室发生，也不需要从他人那得到认可。

最好按照自己意愿做事，这样不管发生什么，你都可以说，这是我的选择，我没有遗憾。

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